2月28日下午，伴着书香、咖啡香，第三期“思享者”沙龙在漫书咖教育书社举行。来自所属各单位团组织的三十余名青年参加交流。 

“思享者”沙龙旨在搭建起集团各单位青年之间沟通交流的桥梁，每期围绕一个主题，大家畅谈所思所感。第三期沙龙的主题为“引领——我这样成长”，邀请了两位2018集团“年度人物”——屈笃仕、许龙桃，两位“青年新锐”——程安寅、杨礼怀，与大家聊聊他们的成长经历、工作感受等，以期为青年员工树立青春榜样，提供发展思路。四位80后结合自己的成长历程，聊工作中的酸甜苦辣，青春、拼搏，成就、弯路，思考、质疑……引发了在场青年的共鸣和思索。

屈笃仕现为人美社副总编，是集团较早走上中层管理岗位的年轻人之一。回首自己走过的路，他认为成长源于：一是个性与专业的较好结合。从古代文学理论专业毕业进入到出版社，先后从事古典文献、艺术文献以及艺术图书的编辑出版工作，工作内容与自己的所学和兴趣较为吻合，有热情，有驾驭能力，就比较容易出成绩。二是认清学与用的差距，不断学习。编辑出版是专业性非常强的工作，要求也很高，尽管自认为尽心尽责，但有时差错还是难以避免。一路走来，战战兢兢、如履薄冰，不懂的地方很多，也有过挫败感，只能一边干一边学，主动向老师学、向同行学、向书本学，不断精进自己。三是知道自己的边界，并学会享受做书的成就感。对自己要有较为清晰的定位，能干什么，不能干什么，发挥优势、补足短板；学会享受做书带来的成就感，以此激励自己继续前行。针对“作为领导，希望员工拥有什么样的素质”的提问，他说现在进社的年轻人基本都具备较高的综合素养，有追求，对图书有感情，底子很好。希望新编辑能加强两方面的能力：一是沟通的能力。要加强与同事、作者、客户以及编印发供流程上各方的沟通，密切配合，团队协作；要加强与领导的沟通，交办事项及时反馈，工作思路、工作难点等多听取领导意见建议。二是尊重的能力。学会尊重别人的专业性，充分信任别人；尊重读者的需求，选题策划不能够想当然；尊重图书出版过程的各种规则，按规则行事，提升效能，避免无谓疏漏。

许龙桃是文艺社审校中心主任、在职党支部书记，于2016和2018年两度获得集团年度人物称号，出专著、发论文、做讲座，是行业内颇具声誉的编校专家。他跟大家分享了四点成长体会。一是“不曾懈怠的每一天”。每天都感觉时间不够用，尽力用好每一分钟，在此基础上达成工作与生活的平衡，事业、工作、家庭要兼而有之。二是头脑清晰、敢于怀疑。不唯专家意见是从，坚持用学术观点、学术态度思考问题，形成自己有理有据的意见。三是在工作中发现乐趣。在繁忙的工作任务中，有时候要视情况学会拒绝，学会自我和解，调整好个人心态。四是要做到“思考、勤奋、责任、坚持”，不断提升脚力、眼力、脑力、笔力。他说，他最看重员工的素质是“靠谱”。这个靠谱包含了综合素质能力、情商等等，有担当、会负责，自己多承担，给别人留余地。还要提高个人修养，自觉抵御诱惑，集中精力做好自己认定的事。

程安寅是教育社数字出版中心主任，其倾力打造的“青云端”微信公众号矩阵，一年半时间，用户数已突破百万。他跟大家分享了青云端打造过程中的一些经验，也分享了工作中曾走过的一些误区。他认为一是要勤于思考，不断提升内容策划能力；二是要敢于尝试，不怕试错，在失败中积累经验；三是要敢于负责，对内容质量负责、对用户负责。

杨礼怀是电子社综合业务部主任，她努力促成电子社对外战略合作，探索数字教材应用和数字教学资源融合发展新方向。对取得的成绩，她常怀感恩之情；对未来发展，她充满了危机意识。她认为工作中最重要的是做好服务、做好产品，把心思倾注在内容建设上；要学会借力，利用好优质资源，做好推广工作；要勇于尝试，试过了才知道到底行不行！

会上，大家还就繁忙的工作之余如何挤时间做好学术研究、如何策划实施主题出版项目、如何做好社群营销、如何打造系列品牌等问题进行了沟通交流。