9月17日上午，公司举行了2012年新员工入职暨拜师仪式，公司总经理金汉宏、副总经理周玲、各部门（中心）负责人及18对新老师徒参加了此次仪式。

　　入职暨拜师仪式上，新老师徒们纷纷发言，畅谈了感受、体会和收获。师傅（导师）代表在会上发言，表示要不辜负企业的重托，尽心尽力带好新人。新员工依次做了自我介绍，表示要珍惜机会，好好学习，争取早日胜任岗位，为企业做贡献。仪式上，15对新师徒签订了师徒协议，徒弟们向师傅们郑重地行拜师礼。

　　公司2010年出台了《公司师徒（导师）制度》，并开始实施，对新招用的大中专毕业生进行一对一的传帮带。根据相关考核，首批师傅（导师）中有3位获得公司奖励。

　　公司总经理金汉宏在讲话中指出，新员工是公司新鲜血液，肩负着公司未来的发展重任。公司一直高度重视对新员工的培养，采取了多种培养方法和途径。他要求，师傅（导师）要明确责任，言传身教，耐心指导；徒弟要爱岗敬业，虚心学习，善思考、多提问、勤动手，师徒共同为企业的发展做出贡献。副总经理周玲及部门负责人也对新员工提出了希望和要求。

　　根据《公司人才队伍建设规划实施纲要》，公司今年重新修订完善了《公司师徒（导师）制度》。实践证明这一制度有助于新员工尽快胜任岗位，加快成长，融入企业。公司将不断总结，继续完善这一新人培养方法。